神州煤业公司紧扣文明创建核心要求，聚焦思想引领、队伍建设、职工服务重点，持续深化群众性精神文明创建活动，不断厚植文明底蕴、弘扬时代新风，绘就出企业文明进步、和谐发展的崭新画卷。
坚持思想引领 筑牢文化根基
该公司始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动、专题读书班等形式，组织党员干部持续深入学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托“学习强国”、红色教育、专题培训等线上线下学习载体，拓展学习路径，丰富学习内容，强化学习效果。借助“一带二”结对帮带机制，推动理论学习进车间、进班组，不断强化基层理论武装。
该公司坚持以文化浸润思想，紧扣企业安全生产核心业务，常态化开展事故案例警示、安全理念宣讲、安全帮教等活动，持续深耕安全文化建设，引导职工深刻认识“安全是最大效益、隐患是最大风险”，推动安全理念入脑入心。持续深化廉洁文化建设，通过集中观看警示教育片、参观廉政教育基地、廉洁文化作品征集等方式，不断强化党员干部廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线。同时，充分利用宣传栏、电子屏、文化长廊等各类宣传阵地，持续加大91猫先生传播力度，以浓厚的文化氛围凝聚干事创业强大合力。
强化队伍建设 提升全员素质
该公司坚持人才强企工作导向，持续强化职工专业技能提升。常态化组织开展“干部上讲台、人人当讲师”活动，向职工讲授操作规程、设备原理、隐患辨识等专业知识，持续夯实全员专业理论基础。依托技能创新工作室，深化“师带徒、传帮带”培养模式，通过手把手教学、实操讲解、疑难问题解答等方式，快速提升青年职工现场作业能力和独立处置问题的能力。积极开展技术比武、技术交流活动，为职工搭建展示技能、比拼本领、交流提升的平台。同时，健全人才激励机制，对在技术比武中表现突出的技能人才，以及在安全生产各领域贡献突出的先进集体和个人予以宣传表彰，营造比学赶超的浓厚氛围。
该公司开展“道德讲堂”、法治宣传、全民阅读等活动，着力提升全员文明素质。持续开展“厉行勤俭节约，反对餐饮浪费”主题宣传，引导职工珍惜粮食、杜绝浪费。深入开展矿区文明卫生综合整治，组建文明卫生督导组，深入班组车间开展监督检查，劝导制止不文明行为，倡导爱护公共环境卫生，培养健康生活习惯。常态化开展文明上网活动，教育引导职工树立正确的网络安全观，规范网络言行，共同营造健康、文明、清朗的网络环境。
做优民生实事 擦亮幸福底色
该公司将以人为本理念贯穿于职工权益保障和民生改善全过程，坚持企务公开，畅通职工诉求表达渠道，切实保障职工知情权、参与权、监督权。持续开展“送温暖、助医疗、兴教育”精准帮扶行动，做实做细困难职工慰问、大病医疗互助、金秋助学等各项服务。落实劳动防护用品发放，定期组织职工健康体检，并为职工统一购买特病医疗保险，切实保障职工身心健康。开展节日普惠慰问，精心挑选并发放节日慰问品，让职工深切感受到企业的暖心关怀。
该公司坚持全心全意服务职工，持续改善职工衣食住行。井口便利店合理选配饮品、速食、生活用品等物资，满足职工日常补给需求。医务室针对部分职工特殊用药储存难题，提供免费药品冷藏服务，切实保障特殊药品药效与用药安全。职工食堂推行“E餐通智慧食堂”系统，实现“刷脸”支付就餐，职工就餐更加方便快捷。同时，聚焦职工反映的更衣柜空间局促问题，统一为职工增配专用胶鞋柜，有效解决了职工衣物存放难题。该公司通过一件件民生实事的落地见效，让职工获得感、幸福感、归属感不断增强。
