大通煤业把学习贯彻习近平党建思想作为重要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，切实把党的政治优势、组织优势转化为矿井安全治理、经营增效的发展优势，以扎实党建成效护航企业平稳高效发展。
搭建家企“连心桥”，同心共筑“安全网”。大通煤业构建企业、职工、家庭联动的安全防护体系，向全体职工家属致信，感恩家属长年默默支持，并设立安全专属荣誉勋章，表彰在安全领域的突出贡献者，以亲情联结凝聚安全合力。征集家属安全家书，汇编成册并发放至每名职工，以亲人牵挂柔化安全管理，引导职工把守护家人的责任转化为岗位遵规操作的行动自觉，形成企业、家庭同心守安的良好格局，让生命至上理念扎根岗位、浸润家庭。同时，以闭环管控压实全链条安全责任，紧盯井下现场各类风险，搭建分层分级风险预判防控体系，聚焦现场管理、隐患治理等关键环节，细化瓦斯、水害、顶板等重大灾害专项防控举措。依托周点评、月奖惩机制，传导安全压力，以严密完善的制度约束，守住安全生产不可逾越的红线。
严实作风固底盘，岗位砺才出精兵。大通煤业统筹推进作风建设与人才培育，着力打造一支敢担当、善实干、精业务、守规矩的矿山铁军。锤炼清正务实优良作风，班子成员深入一线督导解决难题，科室主动下沉服务基层，队组把勤学融入日常、把谨慎落到细节、把节约贯穿全程。建立常态化作风考评机制，推动思想建设、作风改进和业务经营同部署、同推进，营造风清气正的干事创业氛围。搭建各层级人才成长平台，管理岗位开展公开竞聘，突出“实绩来自一线、作风察在日常”的核心选拔导向，倒逼管理人员扎根采掘现场攻坚克难；基层队组建立后备干部储备库，每年通过民主推荐、实地考核等方式筛选骨干，为一线职工打通晋升渠道；操作岗位依托技能竞赛开展等级认定，对特级、一级、二级技工实施薪资奖金倾斜，激励职工钻研工艺、开展技术革新，壮大技能工匠队伍。
党建业务深融合，聚力攻坚提质效。大通煤业坚持推动党建工作与生产经营深度融合，为确保3号煤层资源吃干榨净，党员干部带头开展技术攻关，运用物探、井下钻探手段摸清地质，科学优化采掘工作面布局，30403工作面在掘进期间拐弯多达13次。创新支护、回采配套工艺，高效破解小煤柱开采难题。同时，统筹3号、15号煤层双边采掘生产时序，严格落实煤矸、高低硫原煤分采分运分储措施，从源头稳定原煤品质，稳步提升经营效益。秉持“井下环境地面化、地面环境花园化”建设思路，落实“停机即保养、交班即整治、事事有验收”等现场管控举措，常态化整治作业环境、规范职工操作行为。矿井标准化建设成效突出，多次接待区域煤矿观摩交流，打造出专属大通的标准化名片。
