晨光熹微里，食堂的专属餐盘里盛满荤素相宜的暖意；夕阳斜照时，活动室中清脆的乒乓声击碎了井下积攒的倦意；星月交辉下，图书室的灯光温柔点亮工余的精神归处……一幕幕生动鲜活的场景，勾勒出龙泉能源公司坚持以职工为中心的真实图景，书写出一份有厚度、有温度的民生答卷。
紧贴身心安全 多维度织密立体安全网
安全是能源行业不可动摇的底线。该公司对“如何给职工提供安全感”的理解，正从“身体零伤害”向“身心皆有依靠”跃迁。综采一队的老张起初觉得心理咨询“虚头巴脑”，直到团体辅导时被一句“有没有因心里有事在井下走神”点醒，他想起上月因和妻子吵架，在工作面愣神几秒，差点被刮板输送机剐蹭到。那一刻他明白了井下干活，心里不能有疙瘩。1601份SCL-90心理测评数据显示，受焦虑困扰的职工占19.3%，两地分居带来的深层压力暗流涌动。针对这些心理隐患，该公司设立心理咨询室，固定每周三为“心理健康日”，构建“精准预防、分层干预、科学支持、长效赋能”四位一体体系，推动心理健康服务从“被动应对”向“主动预防”转变。
在构筑专业心理防线的同时，公司也注重发挥亲情力量。在安全生产月期间，矿工与矿嫂共同签订“安全承诺书”，以家庭责任筑牢思想防线；女工协管员深入队组开展“知识竞答嘱安全”活动，并为“三违”人员开展一对一帮教。从心理疏导到亲情帮教，从专业咨询到安全协管，理性制度与温情力量交织融合，织就一张全方位、立体化的安全网。
紧贴民生民情 力行为民做好点滴小事
一把小小的钥匙，打开的不只是一扇柜门，更是保障职工饮食安全的“安心锁”。以前工友们吃饭碗筷混放，如今公司为1600余名在岗职工统一配置了不锈钢独立餐具柜，实名分配、一柜一锁，从源头杜绝了餐具混放和交叉接触的健康隐患。
这把钥匙打开的“安心”，只是公司诸多改变的一个缩影。东、西花园灯饰亮化，凉亭柱子重新刷漆，水池清澈见底；办公楼和食堂加装智能旋转门；停车场新增充电桩，可同时为8辆车充电；澡堂二、三层走廊和楼梯间翻新；井口24小时食堂让工友无论何时出井，都能吃上一碗热腾腾的饭菜……这些点滴小事并非惊天动地，却于细微处把温暖种进了职工心田。
紧贴实干实绩 凝心聚力做好精准帮扶
该公司将精准帮扶作为民生实事的重中之重，健全困难职工动态档案，做到“一人一档、一户一策”，确保对困难职工的情况底数清、情况明。在此基础上，公司聚焦因病致困这一痛点，健全大病医疗救助机制，2025年为11名患大病职工办理保险救助，并建立“一对一”跟踪服务机制，定期回访康复情况，让患病职工在组织关怀中无后顾之忧。
该公司做深做实“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季帮扶活动，聚焦女职工、退伍军人、职业病职工、离退休职工等特殊群体权益保护，精准对接各类需求，开展形式多样的慰问帮扶，把“娘家人”的温暖真正送到职工心坎上。
