潞阳李阳煤业公司大力实施人才强企、科技兴矿战略，以“引得来、育得强、用得好、留得住”为导向，建机制、搭平台、优保障、强激励，厚植人才沃土，为企业高质量发展注入强劲动能。
广开渠道引才 精准补链强基
“我们始终坚持需求导向，按照‘缺什么补什么’的原则引进人才。”李阳煤业公司人力资源部门相关负责人表示，公司聚焦采掘、机电、通防、地质、智能化运维等关键岗位缺口，重点引进矿山主体专业高校毕业生与高技能人才，有效缓解关键岗位人才短缺状况，优化队伍年龄与专业结构。此外，李阳煤业公司完善入职全流程服务，岗前培训、岗位适配、食宿保障环环相扣，帮助新员工快速融入矿山、安心扎根一线。
多维体系育才 夯实成长根基
走进李阳煤业公司，处处可见技能练兵的火热场景。该公司建立“培训+练兵+竞赛”全链条培育模式，把课堂“搬到”现场、在岗位锤炼技能。安全规程、实操技能、应急处置、智能化设备操作……一项项精准培训常态化开展，确保员工懂原理、会操作、能处置。此外，公司依托创新工作室开展技术攻关与“五小”创新，以项目育才、以实践练兵，助力人才在解决实际问题中增长才干，为矿井安全生产和技术升级提供了有力支撑。
畅通通道用才 激发干事活力
李阳煤业公司坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立管理、技术、技能“三通道”并行发展体系，让各类人才各得其所、各展其长。深入实施青年人才强基计划，安排优秀青年扎根采掘一线、关键岗位历练成长，实绩突出者进入后备干部库与技术管理序列。如今，一大批年轻骨干走上管理与技术岗位，成为矿山发展的中坚力量。
暖心保障留才 营造良好环境
待遇留人、事业留人、感情留人，是李阳煤业公司不变的坚持。公司健全技能等级与薪酬待遇挂钩机制，落实技术津贴、岗位津贴、高技能人才奖励等激励机制，让技能人才有“面子”更有“里子”。
在生活保障方面，李阳煤业公司持续完善宿舍、食堂和文体活动场所的基础设施，常态化开展谈心谈话、困难帮扶、节日慰问等工作，解除人才后顾之忧。同时，大力宣传劳模工匠、技术能手的先进事迹，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，不断增强人才的获得感、荣誉感与归属感。
功以才成，业由才广。李阳煤业公司将继续深耕人才队伍建设，不断完善全链条人才发展机制，强化人才支撑，激活创新动能，以人才优势厚植发展优势。
