燕子山矿紧扣人才强企战略，以青春课堂为载体，精准对接青年员工成长需求，通过思想铸魂、技能强基、服务暖心“三维”发力，将课堂搬入一线、把服务落到实处，为青年员工搭建起成长成才的“加油站”，让青春力量在矿井高质量发展中蓬勃涌动。
思想铸魂，筑牢青春信仰根基。该矿将思想政治教育作为青春课堂的首要课程，把准青工思想脉搏，依托专题学习会、青年座谈会等，由矿领导班子成员带头开展形势任务宣讲，结合企业发展历程与未来规划，引导青工将个人理想与矿井发展紧密相连；创新开设安全警示小课堂，组织青工观看警示教育片，邀请老员工讲述身边安全案例，用真实经历敲响安全警钟，在潜移默化中筑牢青工安全思想防线。同时，充分利用电视广播、LED电子屏等媒介推送红色故事与先进典型事迹，通过“线上自学+线下研讨”模式，让理想信念教育融入日常，帮助青工树立正确的价值观。
提升技能，搭建成长实战平台。该矿聚焦青工技能提升需求，构建“理论+实践+竞赛”的培育体系，在理论教学环节，邀请劳动模范、技能大师围绕液压支架操作、设备故障诊断等核心技能开设专题讲座，配套“线上题库+线下测试”巩固学习成效；将课堂搬到采掘一线，采取现场讲、现场教、现场干的模式，由技术骨干手把手传授实操技巧，让青工在设备旁学规程、在作业中练本领；同步深化“导师带徒”机制，为青工精准匹配技术导师，签订师徒合同，明确培养目标，通过每月一考核、每季一评星等方式保障带教实效。此外，该矿结合年终技能提升需求，举办焊接、设备检修等技能比武，设置“理论笔试+实操竞技”双重环节，让青工在比拼中找差距、补短板，营造比学赶帮超的浓厚氛围。
服务暖心，营造干事创业氛围。该矿针对青工职业规划困惑，开展“成长沙龙”活动，组织优秀年轻干部现场解答职业发展疑问，助力青工明晰成长路径；依托职工书屋升级阅读课堂，新增技术手册、管理书籍等百余册，设置沉浸式阅读区，为青工自主学习提供便利条件。在生活服务中，将课堂延伸至业余生活场景，利用员工健身中心开展运动健康课，组织开展羽毛球、篮球等友谊赛，一系列暖心举措让青工感受到工作受重视、生活受关怀，进一步增强其归属感和幸福感。
如今，青春课堂已成为青工成长的“主阵地”，该矿将持续优化课堂内容与形式，以更精准的培育、更贴心的服务，助力青工从“生力军”成长为“主力军”，为矿井发展注入源源不断的青春动能。
