今年以来，南煤集团新大地公司锚定人才培养与企业发展目标，以“技术比武”树技能标杆、以“五小创新”解发展难题，在员工素质提升、创新成果转化上多点突破，并取得多项荣誉。
以赛促学激活力。在技能培育方面，该公司以“日学月练季比”为抓手，系统推进员工技能提升工作。全年围绕液压支架工、掘进机司机等9个关键工种，常态化开展“学练比”活动。采用“理论+实操”考核模式，每月跟踪验证学习成效，每季度兑现考核奖励，激发员工主动学技能、刻苦练本领的内在动力。在南煤集团第十一届“员工节”技术比武期间，公司组织68名员工参与21个工种的竞技，1人获评“首席员工”、7人获评“技术能手”。同时，为在“学练比”活动中表现优异的员工发放奖励与津贴，让技能人才有荣誉、有待遇、有保障。
成果转化提效益。在技术创新方面，该公司聚焦节能高效、安全生产需求，持续推进“五小”创新竞赛。全年完成“五小”创新成果26项，申报集团公司4项。其中，“窄轨运输车场移动阻车器”获优秀奖；在南煤集团第十一届“员工节”创新成果评选中，10项成果入围。其中“夯实机设计与应用”获三等奖，“窄轨运输车场移动阻车器”“脱介筛喷水装置”获鼓励奖。申报和顺县第十二届“五小”竞赛成果3项，涵盖选煤、通风、地质等多个领域，实现创新成果多层级、多领域覆盖。
下一步，新大地公司将继续推动“学练比”与“五小”创新融合，在提升技能培训实效、推动创新成果转化上持续发力，为企业高质量发展积蓄动能。
