南煤集团大阳泉公司把“以职工为中心”的工作导向贯穿精神文明创建全过程，以维护职工群众根本利益为出发点和落脚点，创新实施“宣讲+示范”“阵地+活动”“服务+代理”文明实践新模式，推动精神文明建设与职工美好生活协同共进。
“宣讲+示范”，培育文明新风。该公司党委将服务职工与教育引导相结合，实现满足职工需求与提升素养两手抓、两不误。干部带头先学一步，学政策、悟道理、感新知，把党的创新理论学深悟透，用通俗易懂的语言讲给职工听，把党史故事、身边典型、文明典范传递到区队、班组和个人。该公司积极挖掘选树先进典型，在矿区主要道路打造“星光大道”光荣榜和荣誉墙，张贴党员先锋、劳动模范、首席员工及文明和谐先进代表的照片，让先进事迹上榜、好事上墙，引导职工见贤思齐、崇德向善；同时，开展以爱岗、敬业、诚信为主题的道德讲堂，营造“学先进、当标杆、做模范”的良好氛围；公司女工委创作小品、相声、朗诵等节目，以喜闻乐见的形式促进精神文明在职工心中生根发芽。
“阵地+活动”，释放文明活力。该公司党委坚持“三贴近”原则，加强精神文明创建工作。组织党员干部赴红色教育基地开展“主题党日”活动，从职工权益保障、困难帮扶、职工体检、技能培训等方面出发，积极开展关心关爱行动，制定“实事清单”，明确责任落实，打通服务职工“最后一公里”。此外，该公司坚持生态优先、绿色发展理念，大力实施“净化、绿化、美化、亮化”环境综合治理工程，为职工创造文明和谐的工作环境。
“服务+代理”，提升文明温度。针对职工的急难愁盼问题，该公司持续开展志愿服务活动，打造精神文明建设“心”名片。党员、青年、女工等志愿服务队常态化开展送温暖、家风传习、文艺演出、法律服务等活动，增强职工的幸福感和满意度。该公司用心关爱帮扶职工，实施大病救助、意外救助、金秋助学、春节走访等救助项目，还代理代办困难申请、材料申报等服务流程，切实为职工办实事、解难题，让职工共享企业发展成果，推动精神文明建设迈向新台阶。
