北辛窑煤业公司将精神文明建设融入企业发展血脉，以制度建设为抓手、以文明实践为载体、以民生服务为重点，持续推动精神文明建设与企业发展深度融合，走出了一条精神文明与企业发展互促共进的发展之路。
建章立制夯基础 文明创建有章可循
该公司党委将精神文明建设纳入年度重点工作，与党建、安全、生产、经营同部署、同推进、同考核。制定了《精神文明建设实施方案》《文明班组评选标准》《职工文明行为规范》等制度，明确责任分工、推进路径与考核办法，形成了“有制度支撑、有抓手推动、有成效检验”的长效工作机制。
为确保机制高效运转，该公司打造“党委统一领导、党群部门统筹、基层支部落实、全员广泛参与”的工作格局，推行了“月调度、季考评、年总结”运行模式，并设立文明监督小组，定期巡查、量化评分，实现制度闭环管理、责任压实到人，让精神文明创建从“纸面”落到“地面”。
载体多元提质效 “文明之花”竞相开放
该公司始终坚持线上与线下齐发力，拓展精神文明创建载体、丰富活动内涵，让文明理念在矿区落地生根。线上，开设“清莲茶话社”微信公众号，推出24小时人工答复和“职工诉求直通车”功能，实现问题在线提交、限时办理、全程反馈。截至目前，已累计办理诉求139件，办结率达100%，切实打通服务员工的“最后一公里”。
线下，持续完善文化阵地建设，扩充职工书屋藏书至3200册，更新健身器材15套，维修篮球场、乒乓球室、健身房等活动场所；常态化开展“红色观影”“读书分享会”“职工趣味运动会”等活动，让文明理念看得见、摸得着、参与得了。
在志愿服务和创新创效中，该公司组建义剪服务队、家电维修小组，全年为员工提供免费理发与家电检修服务，真正把人文关怀送到了员工“家门口”。此外，该公司还持续提升“道德讲堂”品牌质量，开展“好人好事分享”“文明家庭评选”“家风家教宣讲”“文明上网教育”等活动，并通过宣传栏、电子屏、视频号等平台集中展示先进事迹，营造崇德向善、见贤思齐的文明风尚。
聚焦民生惠员工 服务保障温暖人心
“让员工过得舒心，是精神文明创建的题中之义。”北辛窑煤业公司围绕员工“吃、住、穿、行、医、育”等重点领域不断完善保障体系——建成“健康食堂”，实行全天候热餐供应，日均接待员工2000余人次；公寓化宿舍配备水电维修专员和楼层服务员，做到设施随报随修、环境干净整洁；运行洗衣中心，全年洗涤工服4万余件，解除员工后顾之忧。
在健康关怀上，该公司建成“健康小屋”，配备基础健康检测设备和部分职业健康监测功能，全年开展健康检测2000余人次；持续开展“金秋助学”“大病救助”“节日慰问”等活动，惠及员工及家属4000余人次；不断升级优化净水设备、提供新能源电车充电设备，并为员工开通班车接送服务，真正把温暖送到员工心坎上
