成庄矿积极构建“三信”安全文化体系，将安全文化“软实力”转化为矿井高质量发展的“硬支撑”，不断筑牢安全生产坚实根基。
坚定信心，让“我能安全”成为底气。该矿牢固树立“人民至上、生命至上”理念，在制度层面，持续推行精细化管理，完善覆盖各层级的安全责任清单，以严考核、硬约束让职工感受到安全的重要性；在环境层面，加快智能化升级步伐，AI隐患识别、智能巡检机器人、多模态灾害预警系统相继投用，数智赋能让现场更安全；在素养层面，创新培训机制，邀请一线班组长走上讲台分享长周期安全经验，构建心理健康三级保障机制，让职工不仅“会安全”，更“能安全”。
恪守信誉，让“我要安全”成为自觉。该矿建立覆盖职工、班组、基层单位、业务部室、综合部门五个层面的“五星”安全信誉评价机制，将考评结果与工资奖金、评先选优、晋级晋升直接挂钩。“五星级职工不仅能获得物质奖励，还能享受免费理发、洗衣服务，更有机会参与年度安全信誉抽奖晚会。”该矿相关负责人介绍，去年60名五星级职工赴新疆、海南疗养，让“守信誉、重安全、得实惠”的理念深入人心。同时，安检员“五级”评聘、明星瓦检员评选、优秀班组长工作室等机制，让关键岗位人员在“比学赶超”中主动履职，以责任落地守护安全信誉。
坚持信念，让“我必安全”成为习惯。该矿将价值引领贯穿到安全宣教、文化活动、亲情帮扶等各项工作当中，让安全从外部约束内化为精神追求。该矿构建班、周、月、季、年“五环”安全宣誓体系，形成从岗位到矿井的安全承诺闭环，为坚持安全信念提供认知动能。每年安全生产月，矿领导带领包保队组专题宣誓；每年9月1日，“时光胶囊”活动将职工的安全期许封存，次年开启回溯承诺；安全短剧下基层、VR沉浸式体验、企家联动亲情助安……一系列文化载体让安全信念具象呈现。同时，基层交接班室也将陆续改造为安全文化新阵地，让安全理念传递融入日常，持续推动矿井安全发展。
