为进一步完善全员安全生产责任制管理，寺河矿全面启动全员安全生产责任制专项整治工作，通过系统化重构和全过程管控，深度优化安全生产责任体系，着力构建“人人明责、人人尽责、人人负责”的安全管理格局。
此次专项整治工作着重强调系统性思维和规范化管理，采用多部门联动机制协同推进。在充分借鉴行业标杆企业的先进管理经验，深入开展内部全面自查自纠的基础上，该矿结合矿井实际情况，综合考虑东井、西井两个生产区域的机构设置特点和管理需求，对原有《全员安全生产责任制（汇编）》进行了修订，通过精准定位，重新构建了“纵向到底、横向到边”的全员安全生产责任体系。
新修订的《全员安全生产责任制（汇编）》涵盖了从矿领导班子成员到基层一线作业人员的安全生产责任，从制度层面系统性地规范了责任编制机构设置、部门职责划分、岗位人员配置、制度审核流程、绩效考核等8个关键工作环节。通过制度创新和流程再造，实现了安全生产责任与矿井组织架构的无缝衔接和深度融合，为矿井安全生产提供了坚实的制度保障。
该矿还创新性地构建了“承诺+培训”双轮驱动工作机制。在承诺机制方面，严格遵循层级管理原则，自上而下组织全体员工签订安全生产履职承诺书，确保责任链条实现全覆盖、无死角。在培训机制方面，安全管理部充分发挥示范引领作用，率先组织开展针对安全副职的专题培训讲座。同时，该矿各单位以新修订的《全员安全生产责任制（汇编）》为核心教材，系统性地开展全员安全教育培训，确保每位员工至少接受一次专题培训。通过“承诺+培训”双管齐下的方式，切实将安全责任意识深植于每位员工心中，筑牢安全生产防线。
该矿通过重新修订《全员安全生产责任制（汇编）》、全员签订承诺书以及开展培训考核的三维联动机制，实现了安全责任从“纸上”到“行动”的有效转化，为矿井的安全生产奠定了坚实基础。
