神州煤业公司将安全亲情文化作为筑牢企业安全生产防线的关键力量，在矿区全力推进安全亲情文化建设。他们以党建为引领，将思想政治工作与安全亲情文化建设深度结合；以活动为载体，在基层队组营造安全亲情文化氛围；以保障为依托，持续提升职工生活品质，多措并举让安全亲情文化切实成为增强职工归属感，助力企业安全生产的“硬支撑”。
该公司基层党支部创新工作思路，以“三知、四讲、五访”工作为载体，推动思想政治工作与安全亲情文化建设深度融合。各级领导干部主动深入车间、班组等生产一线，将“一人一事”谈心谈话制度落到实处、抓在日常。通过建立“线上随时聊，线下定期谈”的常态化沟通机制，精准掌握职工情绪波动和思想变化，同时认真倾听职工诉求，了解职工在工作和生活中遇到的困难及影响安全的实际问题，全力为职工排忧解难，消除其后顾之忧，让职工能够全身心投入到工作中，为企业安全生产筑牢坚实防线。
一人安全系全家，全家幸福系一人。该公司积极推动安全亲情文化向基层队组延伸，在队组内打造“全家福”照片墙，面向队组职工广泛征集“全家福”照片，并在照片下方配有饱含真情的安全寄语和安全警句。每日班前会，组织职工面对“全家福”照片墙进行安全宣誓，以亲情为纽带，让安全思想深入人心。同时，在职工出入井必经之路，精心制作区队“全家福”展板，时刻提醒职工“全队人员一个也不能少”的安全理念，促使职工在工作中时刻牢记按章操作，规范作业。
该公司始终将职工的利益放在首位，秉承“要做就做到职工心坎上”的原则，不遗余力地为职工办实事、解难事。每逢职工生日，都会准时为职工送上一张蛋糕卡和贺卡，表达对职工辛勤工作的肯定和生日的祝福。同时，对矿区医务室进行升级改造，改造后的职工医务室布局合理、功能完备，满足了职工日常诊疗需求，并根据季节性易发疾病特点，常备防暑降温、退烧感冒等多种日常应急药品，为职工提供专业、及时、有效的医疗保障服务，不断提高职工的满足感和幸福感，凝聚起安全生产的强大合力。
