青磁窑煤矿以精神文明建设为抓手，在理论武装、文化育人、民生服务上持续发力，以文化聚合力、以文明促发展，激活企业发展新动能。
该矿搭建党委理论学习中心组领学、基层党支部导学、党员带头研学、员工参学的“四级学习网络”，按照分层分类、按需施教原则，把党的创新理论、形势任务教育、安全生产知识等内容纳入常态化学习清单，确保学习靶向明确、务实高效。线上依托微信工作群开设“每日一学”专栏，推送学习资料、短视频课程，打破时间空间壁垒，推动理论学习全员覆盖；线下以“三会一课”、主题党日为主要抓手，组织党员重温入党誓词、开展专题交流研讨，在沉浸式学习中锤炼党性修养。与此同时，该矿深耕特色“家文化”，将人文关怀贯穿文化育人各环节，通过亲情助安、困难帮扶、节日走访慰问等暖心行动，传递企业温情；围绕企业发展搭建多元实践平台，举办“青年员工比本领、中层干部比贡献”、安全知识竞赛等活动，组织开展“我与企业共成长”感悟分享，引导员工畅所欲言、建言献策，夯实同心共进的思想基础。
该矿牢固树立“一家人、一盘棋”理念，将思想政治工作贯穿安全生产、经营管理各环节，坚持以典型示范引领风尚，深入开展“讲身边人、学身边人”活动，从生产一线挖掘选树先进典型，用可感可学的身边榜样树立价值标杆；紧扣科技创新、绿色环保、安全生产等重点任务，举办岗位技术比武，以赛育人、以赛促干。立足自有宣传平台，精心打造“新时代矿山榜样”“党旗在基层飘扬”等特色专题，运用微视频、简篇等鲜活形式讲好青矿故事，传递实干正能量。
该矿以党建为引领，促进“支部建设+思政工作+技术帮带+志愿服务”协同发力，共设立37个党员先锋岗、党员责任区、党员突击岗，组织党员主动下沉一线，做好理论宣讲、形势任务解读；创新推行思想政治工作“网格化”机制，按照“划分‘责任田’、摸清员工思想动态，收集‘微心愿’、精准答疑解难”的工作流程，以“拉家常”式谈心谈话，畅通诉求渠道、传递组织关怀，持续提升矿井的凝聚力和向心力。
该矿始终秉持“情系员工、真情服务”的理念，把“以文惠民”落到一桩桩、一件件看得见摸得着的民生实事中。各级管理人员常态化深入井下一线、车间班组，直面员工急难愁盼，各部门强化协同联动、打通工作堵点，对员工诉求建立闭环落实机制。从矿区环境美化亮化到员工浴室升级改造等一项项暖心工程有序推进；员工书屋藏书种类不断丰富，乒乓球室、羽毛球场、党员活动室等文体场所持续完善，趣味运动会、篮球赛、拔河比赛等文体活动精彩上演，让员工在工作之余也能尽享健康精神文化生活。在普惠服务全覆盖的基础上，精准对接特殊群体需求，实行“普惠+精准”双轨帮扶，及时为困难员工申报慰问救助，依托光彩事业基金会专项资金，对罹患重大疾病的员工及家属开展靶向帮扶，实实在在为困难家庭纾困解难。
