高平公司面对新形势与新任务，优化职能布局、调整工作重点，坚持党建引领、实干为先，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，带领班子成员靠前攻坚、党员干部奋勇争先、全体职工同心奋进，以扎实党建成效赋能各项工作提质增效，确保年度重点任务落地落实、有序推进。
凝心铸魂强根基，对标对表促提升。该公司始终坚持把党的政治建设摆在首位，紧扣当前核心工作与职能定位，依托党委理论学习中心组学习、专题研讨等，传达贯彻上级各项工作部署，引导干部职工转变思想认知、更新工作思路，快速适配岗位新要求、工作新模式。针对职能调整、岗位衔接过程中存在的短板弱项，常态化开展自查自纠、谈心沟通等，建立清单化整改、闭环式落实工作机制，逐项补齐工作短板，切实把全员思想和行动统一到中心工作上来，凝聚起协同干事、聚力攻坚的奋进氛围。
班子带头作示范，一线实干解难题。该公司领导班子充分发挥“头雁效应”，坚持以上率下、一线履职，常态化下沉基层摸排实情、掌握底数，精准研判工作推进中的难点、堵点问题。同时，结合工作实际细化推进措施、优化工作流程、完善管控机制，逐级压实岗位职责、细化任务分工，以严谨务实的工作作风统筹抓好工作衔接、制度落地、队伍建设等重点工作，保障各项工作平稳衔接、高效运转、落地见效。
党员冲锋当标杆，岗位担当显作为。该公司持续推进党建与中心工作深度融合，立足安全管理、经营提质、基础夯实、难题攻坚等重点工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，全体党员干部立足岗位、主动担当，扎根一线钻研业务标准、规范工作流程、排查风险隐患、补齐管理短板，在重点任务、难点工作中主动冲锋、实干尽责，以过硬履职成效助力公司各项工作提质升级。
严管厚爱激活力，绘就发展“同心圆”。该公司坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持续涵养干事创业良好风气。同时，结合全新职能布局，优化完善差异化考核机制，聚焦工作质效、履职表现、协同担当、工作作风等关键环节，将考核结果与薪酬绩效、评先评优直接挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。此外，倾听职工诉求，用心解决职工急难愁盼问题，不断增强队伍凝聚力和向心力，形成全员主动作为、聚力奋进的良好工作格局。
