为深入推进青年人才队伍建设，切实提升新入职大学生员工岗位履职能力，夯实人才梯队建设基础，同承、同达热电公司充分发挥党员先锋模范作用和技术骨干引领作用，以“特色技术党课+党员师徒结对”的形式，常态化开展青年员工技能培训，持续擦亮人才培养特色品牌。
针对新入职大学生员工现场经验少、设备原理不熟悉、实操能力薄弱等实际情况，该公司创新培训模式，将理论课堂“搬到”生产现场，结合实际生产场景，开设专业化技术党课，由党员骨干轮流授课。培训聚焦生产运维核心重点，精准围绕主辅机设备热工保护逻辑、通讯总线数据分析、电气控制回路原理、现场安全作业技能四大模块开展系统化教学。
授课过程中，党员骨干立足岗位，结合机组典型缺陷、日常故障案例，深入浅出讲解设备保护动作原理、总线通讯原理、异常排查思路、电气二次回路识图方法、隐患辨识要点等内容，重点讲解高空作业、设备校验、停送电操作、现场监护等安全规范，帮助青年员工快速建立系统思维，实现“学技术、懂原理、守安全、会处置”的培训目标。
为确保培训落地见效，该公司建立党员师徒结对传帮带机制，择优选拔政治素质高、责任心强、业务能力过硬的党员技术骨干，与新入职大学生员工结成师徒对子。明确培养清单、学习计划、岗位职责和考核标准，坚持手把手教、点对点带、实打实练。师傅在日常巡检、缺陷处理、设备检修、逻辑核查等工作中，现场讲解设备构造、控制流程、故障排查技巧，全方位传授实操经验和工作方法；徒弟跟班学习，将所学知识应用到实际工作中。
通过技术党课系统赋能、师徒结对实战淬炼，新入职青年员工对岗位和专业的认知持续深化，识图能力、逻辑分析能力、故障处置能力和安全作业水平明显提升，岗位适应速度加快，为保障班组安全生产、设备稳定运行夯实人才基础。
下一步，该公司将继续推动党建与生产深度融合，持续做强做优青年培育品牌，不断丰富技术党课的内容、创新帮带培养模式，全力打造一支政治过硬、技术精湛、作风优良、勇于担当的青年技术队伍，为企业安全生产、提质增效赋能。
