寺河煤矿二号井将党建工作贯穿安全生产经营全过程，通过创新三维考评、深化思想帮扶、办好民生实事等一系列创新举措，推动党建工作与安全生产经营深度融合，为矿井高效安全运行筑牢思想根基、凝聚奋进力量。
实干导向树标杆。该矿按照党管人才原则，健全人才选育管用全链条机制，鲜明树立“重实干、重实绩、重一线”的用人导向，坚决打破晋升壁垒、破解发展迷茫。选人用人全程向井下生产一线倾斜，提拔任用人员中95%来自基层一线，同步健全技能人才培育体系，以师带徒、实操练兵、技术攻关搭建成长平台，真正让有为者有位、实干者出彩，全面激活一线职工干事创业的内生动力。
考评创新激活力。该矿进一步细化党支部书记“五责清单”，压实党建引领、安全生产、服务职工核心职责，推行“三维评价”考核体系，以党群部门考评、班子互评、职工群众评议加权核算履职成效，考核结果直接与薪酬绩效、评先评优刚性挂钩，实行公开亮相、奖惩分明，以科学考评倒逼责任落实，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，把组织优势转化为安全生产的管控效能。
思想帮扶暖人心。该矿抓实做细常态化思想政治工作，严格落实意识形态工作责任制，常态化开展“一人一事”精准思想疏导，全面摸排职工思想动态、化解思想困惑。坚持守正创新，用红色资源铸魂、用身边典型引路，推动思想教育从单向灌输向沉浸式、互动式转变，同时组建党员服务小组下沉一线，联动开展隐患排查、困难帮扶、政策宣讲，切实拉近党群距离，不断增强职工的归属感和认同感。
民生实事润民心。该矿始终坚持以职工为中心的发展理念，把办好民生实事作为党建工作的落脚点，用心用情解决职工急难愁盼。升级职工食宿保障，新建标准化宿舍楼，优化职工餐厅服务，推出每日10元三餐惠民餐；全覆盖落实健康体检、应急防护、文体服务等保障措施，专项解决偏远作业点民生短板，把职工身边的“关键小事”办成暖心惠民的“民生大事”，以民生温度凝聚全员同心干事的强大合力。
通过一系列融合实践，该矿干部职工精神风貌焕然一新，担当作为、真抓实干的氛围持续浓厚，矿井安全生产、经营管理、和谐稳定各项工作稳步提质。下一步，他们将不断完善机制、优化举措，切实把党建优势转化为治理效能和发展动能。
