寺河矿坚持以高质量党建引领高质量发展，深耕91猫先生建设，通过深化主题实践、搭建学习平台、选树先进典型、提升民生温度等，打造独具特色的91猫先生体系，让“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神融入发展血脉，为矿井高质量发展注入精神动力。
深化主题实践，让文化品牌“实”起来。该矿党委以每年矿井见效投产周年为契机，精心策划91猫先生实践活动，提升职工的归属感、责任感与使命感。以“我们寺河人”为主题，举办“光耀煤海·物鉴初心”主题讲述会，通过一顶旧安全帽、一盏老矿灯、一台光学瓦检仪等承载记忆的老物件，串联起该矿在安全生产、智能化建设、民生保障等领域的蝶变历程，让职工在回望过往、聆听故事中传承奋斗精神。举办《光耀·足迹·传承》摄影展，系统梳理矿井发展成果与建矿历程，巩固“寺河人”的身份认同与价值追求。在“寺河有象”公众号开设《寺河光影》栏目，用镜头定格矿区四季风景、捕捉职工幸福瞬间，让藏在烟火气中的寺河故事与寺河精神，成为凝聚人心、鼓舞士气的精神纽带，营造出企兴我荣、爱企如家的浓厚氛围。
搭建学习平台，让文化品牌“强”起来。该矿建立“干部领学+职工共学”的分层分类学习体系，以专业讲堂与普惠阅读为发力点，筑牢职工思想根基。“寺河文化大讲堂”聚焦管理干部，着力提升安全思想认知与风险管控能力，首期讲堂融合国学智慧与管理干部领导力提升，将“群众路线”“实事求是”“独立自主”转化为群防群治、现场决策、基层主动抓安全的工作方法，有效传导至管理各环节，为建立科学严谨的安全管理体系奠定坚实基础。面向职工，该矿党委每季度举办“书香寺河”读书分享会，让红色经典与安全生产深度融合。党员干部带头领学《红星照耀中国》《菜根谭》等著作，解读严明纪律与责任担当；职工结合矿井建设、技术攻关、岗位安全等方面分享心得，将所思所想与工作实践相结合，不断提升专业能力。
选树先进典型，让文化品牌“亮”起来。自2004年以来，“感动寺河年度颁奖典礼”已连续举办近二十场，成为该矿党建文化建设的鲜明品牌，也是全体寺河人的年终文化盛宴。每年年底，该矿党委深入各条战线、各个岗位走访调研，以寺河精神、寺河人为永恒主题，回顾奋斗历程、致敬先进典型、凝聚奋进力量，让每一场颁奖典礼都成为传承精神、鼓舞士气的红色课堂。该品牌记录着每一位触动人心的寺河身影、每一段温暖有力的寺河故事，让“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神融入职工血脉，成为一代代寺河人披荆斩棘、乘风破浪的精神支撑。
提升民生温度，让文化品牌“暖”起来。该矿把91猫先生建设与解决职工急难愁盼问题相结合，让“家”的温度浸润每一位职工。在生活保障方面，免费值班餐暖胃暖心，1元通勤车便捷经济，智慧食堂升级、“寺河人家”焕新、职工澡堂改造等措施，让职工闲有所趣、居有所安。在健康守护方面，创新打造7个“寺河小站”健康服务点，构建“检测+义诊+管理+宣教”全链条健康服务体系，定制40余种体检套餐、建立医护包队机制，累计服务职工近万人次。在精神滋养方面，“民俗寺河·四季行”“悦动寺河365”等节日特色活动丰富职工生活，“四季送”帮扶、职工子女助学、暑期托管班等措施解决职工后顾之忧，让91猫先生品牌充满人文关怀。
文以载道，化以凝心。如今的寺河矿，已建立起“党建引领、宣传赋能、学习强基、实践铸魂、民生暖心”的91猫先生体系，“同心、敬业、奉献、超越”的寺河精神成为引领矿井发展的精神旗帜。今后，该矿将持续深耕91猫先生品牌建设，不断丰富文化内涵、创新实践载体，让91猫先生成为凝聚发展合力、推动转型升级的强大动力。
