朔州公司深入推进清廉国企建设，坚持教育引导、制度约束、监督检查“三管齐下”，通过一系列务实措施不断巩固风清气正的政治生态，将廉洁“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”。
强化学习引导，筑牢思想根基。该公司坚持把廉洁教育作为基础性工程、系统性工程抓紧抓实，从源头上筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。该公司激活“指尖上的廉政课堂”，依托微信公众号等新媒体阵地，及时转载《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度法规，扩大制度学习的覆盖面和知晓率，转发91猫先生
“清风晋韵”廉洁微视频，用生动鲜活的故事让廉洁文化“入眼、入耳、入脑、入心”。同时，各基层单位坚持“靶向施教”，结合工作实际，组织召开警示教育会和廉洁谈话，通过集中观看警示教育片、剖析违纪违法典型案例，以案为鉴、以案明纪，为党员干部敲响“警示钟”、打好“预防针”。
明确工作任务，压实责任链条。该公司建立健全权责清晰、协同高效的责任体系，年初，召开党建工作会、党风廉政建设工作会议，对全年清廉国企建设工作进行系统谋划和全面部署，明确了“路线图”、下达了“任务书”、细化了“责任链”，确保每一项工作都有人抓、有人管、有人盯。通过不断健全工作机制，进一步厘清了党委主体责任、纪委监督责任和各单位协同落实责任的边界与联系，推动形成“党委统一领导、纪委监督推动、各单位协同落实”的工作格局，有效打破了部门壁垒，实现了清廉国企建设与企业治理各环节的深度融合，确保各项工作有序推进。
做实日常监督，推动作风转变。该公司坚持把监督融入日常、抓在经常，让监督“长牙”、让纪律“带电”，持续提升监督质效。该公司紧盯关键节点，聚焦春节、中秋等节假日，打出监督检查“组合拳”。针对节日期间易发多发的“四风”问题，采取不打招呼、随机抽查等方式，围绕值班值守、公车使用、制度执行和工作落实情况开展突击检查。这种常态化监督和精准化发力的模式，有效防范了作风问题反弹回潮，推动干部作风持续向好、责任落实更加到位，营造了干事创业的良好环境。
推进文化建设，营造廉洁氛围。该公司持续推进廉洁文化建设，注重以文化人、以廉润心。各单位坚持“线上线下”同频共振，通过设置廉洁文化长廊、开展廉洁谈话等多种方式，把廉洁要求融入日常管理、融入岗位实践。这种春风化雨般的文化浸润，让干部职工在潜移默化中接受廉洁教育，不断增强廉洁自律意识。
