晋圣公司将廉洁文化建设深度融入党建工作、安全生产、经营管理各环节，通过党建领航定向、文化浸润铸魂、警示教育护航三维发力，为企业高质量发展筑牢纪律屏障、夯实廉洁根基。
党建领航筑廉 把稳廉洁“方向盘”
该公司构建“党委理论学习中心组学习+‘三会一课’研学+党员自学”三级学习体系，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念。严格落实“一岗双责”，将廉洁要求纳入党建工作责任制和党员干部考核评价体系，实现廉洁文化建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立重点任务监督台账，清单化推进、常态化督导，确保各项决策部署在企业落地见效。
文化浸润育廉 激活廉洁“新引擎”
该公司深入挖掘红色资源，组织党员干部及关键岗位人员赴廉政教育基地开展沉浸式学习教育，聆听红色故事、重温入党誓词、传承红色基因，强化党性修养和廉洁自觉；拓展廉洁文化传播载体，常态化开展红色经典诵读、廉洁书画展、制作廉洁微视频等文化活动；构建“线上+线下”全方位传播矩阵，依托内网、微信公众号、“矿山之声”广播等平台开设廉洁专栏，精准推送节日廉洁提醒，有效推动廉洁文化建设从“被动接受”向“主动践行”转变。
警示教育护廉 筑牢廉洁“防火墙”
该公司常态化开展警示教育，通报典型案件、组织案例研讨学习，深入剖析生产经营各环节廉洁风险点，做到警钟长鸣。组织领导干部参加“十案百场万人”“十案百场万人”警示教育宣讲，观看《利剑护航》专题片，以“身边案”敲响“廉洁钟”。聚焦家庭助廉，通过签订《家庭助廉倡议书》、征集优秀家风故事、书写廉洁家书等活动，引导家属当好廉洁“宣传员”“监督员”“守门员”，以良好家风涵养清朗党风政风，构建企业与家庭协同发力的廉洁防护网。
