成庄矿坚决落实集团公司决策部署，围绕安全生产、经营管理、队伍建设等中心任务，探索党建工作与企业发展深度融合新路径，以党建“深融合”赋能矿井高质量发展。
赋能队伍建设 筑牢安全发展根基
该矿党委开展党员与非党员职工“一带二”结对帮带活动，聚焦核心业务与关键岗位，选派政治素质高、业务技能强的党员骨干，与新入职青年职工、优秀青年、入党积极分子及业务骨干结对，签订协议明确职责、周期、目标与考核标准。各党支部建立工作台账，每周记录帮带情况，形成闭环管理，针对新入职职工动态调整帮带周期、设立阶梯式目标，确保帮带精准有效。
帮带内容涵盖“思想引领、业务指导、作风带动、成长助力、关心关爱”五个维度。党员不仅宣讲党的路线方针政策和企业发展战略，更注重在生产现场传授实操技能、排查安全隐患、解决技术难题，同时主动关心职工思想动态和生活困难，积极为职工排忧解难。截至目前，此项活动已累计为一线职工协调解决涉及生产条件、劳动保障、生活帮扶等方面的实际困难超过300项，用实际行动践行着“党员为民”的初心，将党的政治优势和组织优势转化为推动矿井发展的实践优势。
攻坚生产难题 提速提质增效
该矿党委大力实施“先进带后进”支部晋档升级工程，通过“组织共建、难题共解、成果共享”机制，将先进党支部在党建创新、安全生产、精细化管理等方面的成功经验和成熟模式，快速复制推广，融入到后进党支部，激发后进党支部自我加压、奋起直追的内生动力。
该矿综掘三队党支部的“蝶变”是此项工程的生动缩影。年初，该队因进尺完成率偏低、安全管理存在短板被列为“后进”。通过与荣获集团公司“标杆党支部”称号的生产技术部党支部“结对子”，实现了华丽转身。生产技术部党支部书记李红昌带队驻点帮扶，从优化班子分工协作入手，针对技术瓶颈和管理弱项开展“一对一”专项整改。短短数月，综掘三队生产组织更趋科学，安全管理水平显著提升，进尺完成率稳步提高。党员干部在攻坚克难中强化了技术管理能力，党支部凝聚力、战斗力同步增强，在安全生产标准化、党建管理、核心业绩等方面考核中排名实现跨越式提升。
一条从最初的“跟跑”，到现阶段实现“并跑”，并奋力向“领跑”目标冲刺的提质增效、赶超进位之路，正在成庄矿各基层党支部之间全面铺开，形成了比学赶超、争创一流的生动局面。
锻造基层领头雁 凝聚发展合力
为夯实基层基础，建强“头雁”队伍，该矿党委精心组织新任党支部书记履职能力专题培训。来自矿井各条战线的新任支部书记齐聚智慧党建中心，集中“充电赋能”。培训紧扣“强化党性修养，提升履职能力，做新时代合格党支部书记”主题，课程紧密贴合矿井实际，涵盖党支部标准化建设、信访法治化、党风廉政建设监督责任、智慧党建平台实操等核心业务，着力解决“抓什么”与“怎么抓”的问题。
“现场观摩”成为培训亮点。新任书记们深入运输队、掘进队等一批标杆党支部，通过实地察看、翻阅资料、面对面座谈，直观学习其在激发党员先锋模范作用、推动党建与安全生产深度融合等方面的成功经验。现场交流气氛热烈，围绕党员责任区划分、激发创新积极性等实际问题深入探讨，碰撞思想火花。参训书记普遍认为培训“精准解渴”，有效解决了履职初期的本领恐慌。大家表示将把学习成果转化为推动矿井工作的强大动力，团结带领党员在安全生产、技术创新、服务群众等中心工作中当先锋、做表率，切实发挥“主心骨”和“领头雁”作用。
成庄矿党委坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，通过常态化培训与一线实践锻炼，持续提升支部书记队伍能力素质。这批经过精心“淬火”的基层党支部书记，正以更坚定的信念、更过硬的本领、更务实的作风，为矿井高质量发展注入坚实的基层力量。
