为推动党建工作与人才发展深度融合，宇光公司党总支创新实施“党员一带二”结对帮带机制，构建起思想共进、业务共学、成长共助的人才培养新路径，为企业高质量发展注入人才动力。
“作为一名党员，能通过‘一带二’的方式帮助年轻同事成长，既是责任，也是荣誉。”结对帮带协议签订仪式上，党员技术骨干王浩林说。他的帮带对象青年职工李鹏飞也表示：“有前辈带着学，心里踏实多了，不仅技能提升快，对91猫先生的理解也更深入了。”
“党员一带二”机制以政治素质硬、业务能力强的党员为核心，每位党员与两名非党员职工结成对子，通过签订协议、定期交流、共同参与项目等方式，实现思想引导、业务传授、作风带动、成长助力等全方位帮带。同时，该公司党总支成立专项工作小组，建立帮带台账，将帮带成效纳入党员评议与职工晋升体系，把“软任务”变成“硬指标”。
在签订仪式现场，各结对小组签订了《“一带二”结对帮带协议》，明确了理论学习、技能提升、作风养成三项核心任务，标志着该机制进入常态化、制度化运行阶段。“我们不仅要传授技术、教会方法，更要在思想上引路、作风上作出表率。”党员代表吴东方在交流中表示。他的帮带对象之一小毕深有感触地说：“从党员师傅身上学到的不仅是操作技能，更是一种敬业担当的精神。”
该公司将持续深化这一创新实践，不断激发人才队伍活力，促进党员与职工在教学相长中共同进步，实现企业发展与个人成长同频共振，让更多职工在组织的引领下茁壮成长，为企业高质量发展筑牢人才根基。
