晋圣公司亿欣煤业锚定高质量发展目标，将作风建设与矿井发展深度融合，通过多项措施，把作风建设成效转化为发展动能，为矿井发展筑牢根基。
深学笃行 筑牢作风建设“压舱石”
该公司党总支依托“三会一课”、主题党日等，组织党员干部原原本本学理论、联系实际悟要义，推动理论学习走深走实。领导班子以身作则，结合矿井实际剖析典型案例，让党员干部认识到加强作风建设的重要性和紧迫性。
同时，该公司创新构建“1+13+N”工作模式，以“三知、四讲、五访”工作为抓手，通过随机抽查、一题多答等方式，强化对基层党支部的作风监督。各党支部深入班组、“两堂一舍”等地，解决职工急难愁盼问题，营造出全员参与、共同监督的良好氛围。
精准调研 破解矿井发展“拦路虎”
该公司党总支坚持“调务实、研致用”原则，领导班子带头深入基层，围绕安全生产、经营管理、职工福祉等关键领域开展“蹲点式”调研。班子成员走进生产一线、基层区队，通过座谈交流、问卷调查、实地走访等形式，收集职工群众意见和建议，梳理出安全生产标准化提升、设备更新改造等10余项重点问题。针对这些问题，建立“问题清单+责任清单+任务清单”明确责任主体与完成时限，实行“销号管理”，确保问题事事有落实、件件有回音，以精准调研破解发展难题，助推矿井高质量发展。
心系职工 答好民生福祉“暖心卷”
该公司始终将职工群众利益放在首位，以办好民生实事为重点，确定并推进建设职工文体活动场所、优化食堂餐饮质量、改善职工生活条件等重点项目。该公司投入资金升级改造职工活动室，新增健身器材、乒乓球台、台球桌等设施，满足职工文体活动需求；重新装修职工食堂，丰富菜品种类、提升餐饮服务质量，让职工吃得舒心；在西港生活区规划新建职工健身房、图书室，丰富职工业余文化生活。
该公司坚持以作风建设为抓手，强保障、提效率、树形象，将作风建设成效转化为党员干部攻坚克难、实干兴业的强大动力，以风清气正的政治生态为矿井高质量发展保驾护航。
