成庄矿持续发力、久久为功，通过建立教育警示、监督检查、执纪问责“三个常态化”机制，深入开展管理人员作风专项整治，持续强化干部履职担当，努力打造一支纪律严明、作风优良、高效执行的干部队伍。
教育警示常态化，筑牢思想防线。该矿把常态化警示教育作为作风建设的基础性工程，在教育内容上，坚持学习党纪国法和分析典型案例相结合，构建起“正面引导+反面警示”的双线教育体系。通过专题研讨、事迹宣讲等形式，不定期组织党员干部学习各类先进模范的感人事迹，激发党员干部的责任担当。同时，通过组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，用身边事教育身边人，让党员干部在鲜活案例中受警醒、明底线、知敬畏。在教育形式上，创新打造“线上+线下”融合教育矩阵，在坚持集中学习、专题讲座、廉政党课的基础上，充分运用现代信息技术，征集展播廉政主题的微视频、歌曲、创意海报等新媒体作品，依托微信公众号、广场大屏等载体广泛传播，让廉洁教育内容入脑入心。
监督检查常态化，精准发现问题。为确保作风建设落地见效，该矿建立健全监督检查常态化机制，通过全方位、多层次的监督网络精准发现问题。通过全面整合纪委、保卫、人力、调度等各部门力量，构建“纪检+职能部门”联动监督模式，采取“突击检查+日常巡查+专项督查”相结合的方式，聚焦煤炭运销、物资采购、工程建设、工分分配等重点领域和关键环节开展常态化监督检查，实现监督无死角、全覆盖。在监督手段上，充分运用信息化技术提升监督效能，建立“智慧监督”平台，对物资领用、考勤考核、资金使用等数据进行实时监测。同时畅通职工群众监督渠道，设立线上线下举报平台，公布监督电话和邮箱，鼓励职工群众参与作风监督。每月开展“作风建设回头看”活动，对监督检查发现的问题建立台账，实行销号管理，确保监督检查不走过场，取得实效。
执纪问责常态化，形成有力震慑。该矿严格落实“一案双查”“一岗双责”制度，对发现的作风问题线索快查快办，绝不姑息迁就。建立作风问题查处通报机制，对查处的违规违纪案例定期进行内部通报，用身边案例警示身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在问责执行上，合理运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育，对严重违规违纪问题严肃处理。同时注重做好执纪问责“后半篇文章”，对本矿发生的典型案例进行深入剖析，查找制度漏洞和管理短板，推动相关部门完善制度，实现“问责一个、整改一片”的治本效应。
