“党员带头啃硬骨头，党建与生产就像拧成了一股绳，干啥都有劲。”在太原煤气化华胜煤业公司综采工作面，刚带领职工完成采煤机摇臂故障紧急抢修的党员队长马利平抹了把汗，话语里满是干劲。这生动的一幕，正是该公司着力打造“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部，推动党建与业务深度融合的真实写照。
该公司党委以党支部标准化规范化建设为抓手，聚焦“四强”目标，把党支部战斗堡垒建在生产一线、把党员先锋模范作用显在关键岗位，让“红色引擎”成为推动矿井高质量发展的核心动力。他们创新党组织设置模式，按照“业务相近、功能互补”原则，在掘进、机电、通风等关键业务部门优化党支部设置，选优配强党支部书记，有效提升党支部战斗力。
机电党支部推行“党建引领，提升井下供电的安全性和可靠性”党建项目，将13名在岗党员划分到地面、井下供电等责任区，明确党员对设备维护、故障排查的“包保”责任。今年以来，设备故障率下降，设备开机率、运行率明显提升。每周该支部党员示范岗党员对包片区域开展一次变电所设备清扫工作及隐患排查，将党员示范岗的示范带头作用辐射到运行班人员。
在该公司水平延深项目运转期间，综采党支部面对第一个智能化工作面安装难题，将政治学习与技术研讨相结合，组织党员围绕“快速安全安装首采面”开展专题讨论，形成“党员带头学技术、骨干牵头攻难关”的共识。最终，经过加班加点，党员队长马利平带头11个小时不出井，紧盯现场，做到全程现场指挥，随时解决支架安装遇到的困难，直到采面三机顺利安装完成，提升了采煤效率。
其余各支部通过“三会一课”、组织生活会等形式强化党员教育管理，开展“党员亮身份、岗位亮承诺”活动，让每名党员都成为业务攻坚的“排头兵”。综掘、综合、开拓党支部以“传帮带”为桥，推行“一老带一新、一技传一徒”模式，由经验丰富的老工人、技术骨干与青年员工签订“师徒协议”，明确传技能、教安全、带作风的责任，破解“老师傅经验难传承、新员工上手慢”的痛点。各党支部开展“每日一承诺”、井口宣誓、岗位流程标准化解说等活动，党员干部在隐患排查、急难险重任务中带头冲锋。
“党建强不强，关键看能不能解决实际问题。”该公司坚持以职工为中心的发展理念，将职工的需求置顶，用心用情用力解决职工的“急难愁盼”，用一桩桩民生实事，汇聚成职工群众稳稳的幸福。各党支部深入开展“我为群众办实事”实践活动，党员干部带头深入井下一线、走进职工宿舍，开展“三知、四讲、五访”，倾听职工诉求、解决实际困难。
通风党支部党员带头严格执行井下现场交接班制度，每天提前1小时下井巡查，详细记录通风系统参数，确保通风系统稳定可靠。针对职工反映的出井衣服潮湿的问题，该公司迅速协调，增设烘干设备，24小时开放洗衣房，让暖流直抵一线。
如今，该公司从工作环境的改善到生活设施的完善，从职业发展的规划到身心健康的关怀，职工的每一条诉求都被认真对待、逐一梳理，形成一份份详实的“民生清单”。
党旗红，事业兴。华胜煤业公司党委以“四强”党支部建设为抓手，让红色堡垒在千米井下更坚固，让先锋旗帜在攻坚一线更鲜艳，让党建与生产从“物理结合”迈向“化学反应”，实现了“党建强”与“发展强”的双向奔赴，为公司的高质量发展奠定坚实基础。
