晋圣公司坡底煤业坚持以党的政治建设为统领，通过“铸魂”强根基、“聚力”促安全、“赋能”育人才三措并举，将党建工作深度融入矿井生产经营各环节，为推动矿井高质量发展持续注入强劲动力。
党建引领 激活矿井发展新动能
该公司始终把党的政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，发挥领导班子“头雁效应”，带头践行个人自学、领导领学、集体研学、实地践学的“四学”联动模式，深入学习党的创新理论，提升政治素养与决策能力。同时，以“三会一课”、主题党日、集中培训为抓手，加强党员教育管理，提升工作质量。此外，通过专题研讨、专题党课、主题宣讲等形式，引导党员干部学懂弄通理论知识，并将其转化为指导实践的强大力量。
党建聚力 凝聚安全生产向心力
该公司以“党建+”为抓手，秉持“严细实”工作作风，推动党建工作与安全生产深度融合。同时，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的方针，持续深化落实“136”安全管理模式，不断夯实安全基础，实现党建工作与安全生产工作同频共振、同向发力。同时，依托党员示范岗、党员责任区和党员服务窗口，充分发挥党员先锋模范作用；通过开展主题党日、周四安全日、技术比武等活动，形成党员带头抓安全、全员参与保安全的良好局面，全面提升矿井本质安全水平。
党建赋能 锻造人才队伍强引擎
该公司坚持“党管干部、党管人才”原则，深入实施人才培养提升工程，着力培养懂管理、业务精、敢创新的人才队伍，突破结构性人才短缺瓶颈，构建完善后备人才梯队。
为全面提升人员素质，该公司深入开展“师带徒”活动，充分发挥老党员、技术骨干的传帮带作用，帮助年轻职工在实践中快速积累经验、掌握技能；健全完善人才激励机制，对在安全生产、技术创新等方面作出突出贡献的人才给予表彰奖励，全方位营造“尊重人才、培养人才、重用人才”的浓厚氛围，为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑。
