为进一步加强党员干部队伍建设，成庄矿从责任传导到监督执纪，从关键节点管控到常态化整治，全方位、多维度抓实作风建设，助推各项工作任务落地落实，为矿井高质量发展赋能。
扣紧作风建设“责任链”。成庄矿党委坚决扛起作风建设主体责任，召开廉政提醒谈话会，常态化对班子成员进行谈心谈话，常念“紧箍咒”，督促其严于律己、严负其责、严管所辖，通过管好“关键少数”带动“绝大多数”。各分管领导、基层党支部积极行动，层层开展警示教育和廉洁提醒谈话，通过剖析典型案例、深挖问题根源，敲响廉洁警钟，杜绝党员干部出现思想懈怠、作风松懈的情况，切实增强党员干部的纪律意识。
织密作风建设“监督网”。成庄矿组建管理人员履职督导小分队，通过专项督查、随机抽查、明察暗访等多样化的监督方式，动态开展管理人员、值班干部履职情况监督检查，对作风不严、责任悬空、履职不到位等问题“零容忍”，把严的标准立起来、实的作风树起来。
擦亮作风建设“警示灯”。成庄矿在各业务部门和生产一、二线单位中扎实开展材料管理履职专项整治行动，全面排查整改在安全生产组织过程中存在的材料管理流程执行不严、账卡物不相符、乱扔乱放及长期闲置造成材料浪费等问题，推动干部职工转变作风。企业管理部督促相关业务部门加大对材料管理制度执行情况的监管力度，并将材料管理纳入单位综合绩效考核体系，确保材料管理各项措施落地见效。
