晋圣公司固隆煤业党总支坚持党建引领，围绕企业生产经营中心任务，积极探索新路径、新方法，努力提升党建工作质量，为矿井高质量发展注入强劲动力。
筑牢党建根基 建强战斗堡垒
该公司党总支全面推进党支部标准化建设，为四个基层队组配齐党支部活动阵地，为党员提供良好的学习和活动空间；选优配强党支部带头人，推动“一支部一特色一品牌”创建工作，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，重新规划党员示范岗、党员责任区，引导党员在安全生产、经营管理、技术创新等关键岗位上亮身份、做表率，不断提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力，形成“支部引领、党员带头、全员跟进”的良好氛围。
创新党建模式 驱动融合发展
该公司党总支创新打造“党建 +”工作模式，推动党建与安全生产、经营管理、项目建设等各项工作深度融合。开展“党建+安全生产”，设立党员安全监督岗，党员带头排查安全隐患，减少“三违”行为，为安全生产筑牢防线。实施“党建+降本增效”，党员带头开展修旧利废、小改小革等专项行动，从细节处挖潜增效，有效降低生产成本。推进“党建+重点项目”，针对3#15#煤层配采项目、智能化矿山验收、1310工作面搬家倒面和过构造等重点项目，成立党员突击队，集中力量攻克项目关键难题，加快项目建设进度，为矿井可持续发展增添动力。
深化廉政建设 涵养清风正气
该公司党总支始终将党风廉政建设视为矿井发展的重要保障，推动政治监督具体化、精准化、常态化。积极打造“五化”阵地，深化开展“清风、利剑、清朗”行动，一体推进“三不腐”。针对物资采供、招投标、工程建设、煤炭销售等重点领域开展专项监督，对“吃拿卡要”等职工身边的“微腐败”问题进行动态监督。同时，常态化监督拈轻怕重、推诿扯皮、不担当、不作为的“躺平式”干部作风问题。通过开展廉政教育、签订廉洁承诺书、观看警示教育片等方式，筑牢廉政风险的“防控网”，为矿井高质量发展提供坚实的纪律保障。
