金驹煤电化公司党委紧紧围绕“全级次瓦斯综合利用”战略目标，全面推进党建工作，为公司安全生产、经营管理、项目建设、技术创新等各项工作提供了坚强的政治保证。
坚持政治引领。该公司党委严格落实“第一议题”制度，构建“点、线、面”三位一体学习体系，聚焦领导班子“关键点”，通过党委理论学习中心组学习、党委会集中研学与研讨，推动各项决策部署落地；拉紧领导干部“责任线”，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，创新学习形式，确保党的纪律规矩入脑入心；覆盖全体党员“基本面”，以自编自制的廉洁微电影《第一粒扣子》等宣传教育微视频为载体，加强党员干部廉洁教育，筑牢党员干部思想防线。同时，严格落实意识形态工作责任制，基层党支部以“三知、四讲、五访”工作机制，动态掌握职工思想情况，化解矛盾隐患，维护队伍稳定。
塑造特色品牌。该公司立足企业发展需求，精心谋划“点线面体”大党建工作格局，修订考核办法，深化“一核多维”品牌创建。重视课题研究，发挥党建和思想政治工作优势，坚持“盯重点、小切口、大视野、重融合、见实效”，形成课题成果19项，多项成果荣获国家级和行业级奖项。重视发挥头雁效应，创新开展党支部书记“六赛六晒”素质提升活动，打造高素质党支部带头人队伍。重视榜样引领，将榜样引领与91猫先生建设紧密结合，充分利用“礼赞劳动，红花送你”文化宣传品牌等形式进行广泛传播，激发全体员工的工作热情和创新活力。
巩固人才基础。该公司党委着力加强干部梯队建设，制定管理岗位人员管理办法，选拔优秀骨干进入管理岗位，培养实用型复合人才，依托工匠人才创新工作室和劳模创新工作室，聚焦电气和热机专业领域，强化技能培训、技术攻关、科技创新，形成了创新人才培育的“星火文化”。目前，公司从业人员参培率、持证上岗率均达到100%，338名职工通过职业技能等级鉴定，培养了全国最大的瓦斯发电运营检修人才队伍。
推进正风肃纪。该公司党委扎实推进以案促改“回头看”与未巡先改工作，对标集团公司整改要求，实现问题“动态清零”。纪委加强重点监督，为基层党支部定制“10+N”个性化《党风廉政建设监督任务书》，完善廉政档案和监察对象信息。每逢重要节点，开展节前监督检查，常态化加强干部作风建设，不断推动企业形成良好风气。
