宏圣公司把党建引领作为推动基层治理的“红色引擎”，紧扣党建工作任务目标，通过筑牢政治引领“主阵地”，搭建党群互动“连心桥”，推动党建工作从“内循环”向“大融合”跃升，为企业高质量发展注入强劲红色动能。
坚持政治引领，驱动改革发展“红色引擎”。该公司把加强队伍思想政治建设、提高政治能力摆在首位，牢牢把握思想航向，线下通过集中理论学习研讨和“专题学习日”微视频学习相结合，延伸学习触角，把党的声音和最新理论精准贯彻到一线；线上利用微信公众号《时习》栏目全年不断线持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过线上线下结合、集中学与碎片学相结合，推动理论学习氛围愈加浓厚。各基层党组织书记持续教育和引导职工围绕中心工作，服务大局，凝心聚力，通过开展主题党日、专题讲座等活动，督促党员干部知责、担责、履责，增强职工的大局意识和责任感；通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，凝聚党员力量，带动全体职工积极工作，提高工作效率和质量，在每月政工例会上相互学习交流，拓宽工作思路、创新工作方法，为企业高质量发展提供强有力的精神动力和思想保证。
聚焦一线生产，激活项目发展“新动能”。该公司各党组织结合自身业务特点，大力开展“一支部一品牌一特色”创建活动。围绕安全生产、技能提升、素质培养等重点工作，打造出一批特色鲜明、成效显著的党建品牌。党支部书记挂帅，每季度组织一支“红色小队”奔赴各项目部，从项目进度卡点到管理流程梗阻，从队伍建设瓶颈到人才培养短板，党建现场办公日深入到一线，党员职工围坐一堂，现场剖析难题、精准施策，问题在坦诚交流中显现，对策在思想碰撞中凝聚；党员化身为“安全盾牌”，以“网格化”包保织就严密防护网，班前会剖析警示案例，安全会细查隐患清单，深入瓦斯抽放点，攀上高空作业区，严查防护设施、紧盯操作规范，确保“安全确认”“手指口述”“两牌”工作法准确地执行在每个施工环节；严格落实“一区一党员”责任，凭借“火眼金睛”预判风险，以严谨作风封堵漏洞，用“零容忍”严守安全底线。
真情服务职工，搭建暖心聚爱“连心桥”。该公司以党组织为桥梁纽带，全方位构建和谐劳动关系。通过常态化开展职工健步走、游园会、体育竞赛、读书分享会等多元文体活动，深度激活团队协作力与企业归属感；同步完善帮扶服务机制，设立职工帮扶基金实施精准救助，切实消解困难职工后顾之忧；建立职工思想动态研判体系，通过定期调研、畅通诉求渠道让职工声音直达管理层，同时将企业的发展战略、经营状况等信息向一线职工进行宣贯，增进职工对企业的了解和认同，形成上下同心、共谋发展的良好氛围；始终践行“企业发展、职工共享”的核心理念，大力推进各项民生实事建设，从增设充电桩，解决职工电动车充电难题，到增加就餐补助提升生活品质，从改善劳保用品质量，到建设温馨舒适的职工小家，不仅为职工提供健身场所、读书“阵地”，还增设了职工安全心理辅导室，全面保障职工身心健康。一系列民生实事的落地实施，让广大职工切实感受到企业发展带来的红利，获得感、幸福感、安全感不断提升。
