清晨7点，寺河矿员工白向军牵着孩子的手走进矿区托管班，看着儿子兴奋地奔向机器人编程课堂，他转身对同事感慨：“以前假期最愁孩子没人管，现在矿上的课程安排比校外机构还丰富。”这样的场景正是装备制造集团办好民生实事的一个缩影。今年以来，装备制造集团将员工的“问题清单”转化为“幸福账单”，办结民生实事400余件，用一桩桩“小而美”的实事涂抹为民服务的温暖底色。
破解“看护难”：托管班里欢乐多
“小朋友们，今天我们一起搭建智能小车。”在长平公司托管班的科技课堂上，10岁的小雨正和伙伴们专注地拼装零件。
针对暑期员工子女“看护真空期”，装备制造集团各单位开设爱心托管班，通过丰富课程设置、强化安全保障、营造温馨环境，切实解除员工后顾之忧。为确保托管班教学质量和服务水平，各单位还精心挑选出一批责任心强、经验丰富的教师和志愿者担任授课老师和管理人员。员工关英对此深有感触：“公司的托管服务非常贴心，孩子在这里不仅学会了很多知识和技能，还交到了好朋友。”
升级“生活圈”：细微之处见真情
成庄矿2号公寓楼的“净尘益站”前，综采队员工贾瑞鹏正在智能柜前扫码送洗衣物：“井下工作服沾满煤灰，以前手洗费时费力，现在下班顺路送洗，第二天就能穿上干净整洁的工作服。”“净尘益站”洗衣房配套有自动洗衣机、烘干机、干洗机、蒸汽熨斗、旋转晾衣架等洗衣设备，为员工提供衣物清洗服务，成为员工热议的“民生新地标”。
为了给员工创造舒适的生活环境，寺河矿后勤维修队对宿舍、办公区等场所的空调进行深度检修保养，确保空调正常运转；同步开展纱窗专项维保，改善通风条件。员工食堂推出烧烤、冰镇酸梅汤等食品，增设十余种凉拌时蔬与卤味拼盘，以多样化的膳食提升员工就餐体验。
筑牢“心”防线：温情守护聚合力
在晟泰公司“员工心理成长中心”，员工朱宗璞正在心理咨询师的引导下进行沙盘游戏：“通过摆放这些模型，我找到了和青春期孩子沟通的新方法。”据了解，该“员工心理成长中心”已开展沙盘活动8次、心理辅导讲座4期，用无微不至的人文关怀提升员工的幸福指数。
为保障员工心理健康，装备制造集团工会不断完善员工心理健康服务体系，创新开展“心理课堂进车间”“家庭心理课堂”等活动，并通过建立安全危机干预机制、开通心理咨询热线、发放心理健康咨询卡等方式，为员工提供及时、专业、有效的心理疏导。目前，各类心理健康服务活动已在各基层单位开展110余场，4家单位建成了心理咨询基地，“有心事、找工会”成了员工的共识。下一步，装备制造集团工会将进一步扩大服务覆盖面、强化基地建设、完善长效机制，以优质服务守护员工心理健康。
织密“服务网”：打造幸福“微生态”
“特殊尺码3天就到货，破损装备24小时内换新，高效的服务为我们日常工作提供了不少便利。”赵庄二号井员工王晓鹏一边展示着新领的防砸靴，一边说道。
“以前取快递得跑到矿区外1公里的地方，路上全是大货车，又远又不安全，遇上大雨天、大雪天更是遭罪。现在取件就在楼下，非常方便。”长平公司员工冯丹丹高兴地说。
装备制造集团各单位聚焦员工急难愁盼，从衣食住行等多个维度提供精准服务。矿区建起充电桩，新增车位、车棚，完善培训中心基础设施，升级智能化洗衣房……一件件贴心措施，一桩桩惠民实事，回应了员工的呼声，满足了员工的“微心愿”，更在点滴关怀中让员工感受到“家”的温暖，凝聚起奋进合力。
压实“责任链”：作风建设促发展
在赵庄煤业公司井口，佩戴党员徽章的综采准备队党支部书记邱爱强正在检查设备：“亮明身份就是亮出责任，员工随时可以对我们进行监督。”
装备制造集团将作风建设融入日常、抓在经常，引导党员用实际行动践诺，自觉接受群众和党组织监督。党员在安全生产、服务群众等方面作表率、当先锋，积极参与隐患排查治理、创新创效、志愿服务等工作，始终同群众想在一起、干在一起，切实增强全员的凝聚力和向心力。
从托管班孩童的笑靥到心理咨询室放松的眉梢，从洗衣房旋转的滚筒到宿舍里沁人心脾的凉风，员工的幸福感在细微处不断升温。当一箱箱消暑饮品送达井口，当一件件特码工装精准适配，员工们触摸到的不仅是实物，更是企业“把小事办实、把实事办好”的务实作风。
