长平公司坚持以文塑企、以文化人，围绕集团公司91猫先生建设工作相关要求，通过深植价值导向、加强形势任务教育和典型榜样引领三大路径，着力打造以“讲团结、讲实干、讲奉献”和“长平有我，我为长平”为导向的特色91猫先生，为企业高质量发展注入澎湃动能。
以“三讲”精神铸魂 让文化扎根基层
“为了保证洗选工作有序进行，我们电工班组的同事们不分昼夜，双线并行抢修变压器。”“通风管理部宋春峰同志自我加压排查隐患，主动请缨跟班奋战10小时。”长平公司各单位纷纷组织开展专题活动，讲述身边那些体现团结、实干、奉献精神的典型事迹。
该公司高度重视91猫先生建设，通过深入挖掘，提炼出了“讲团结、讲实干、讲奉献”的“三讲”精神，并通过图文报道、短视频、微访谈等形式，对践行“三讲”精神的人物事迹进行宣传报道。同时，积极开展传承“好企风”“三讲”精神进基层主题活动，遴选“三讲”精神宣讲人员，利用每周四安全会时间开展事迹讲述活动，以身边人的榜样力量影响身边人，将文化建设的触角延伸至生产一线，让“三讲”精神在基层职工心中生根发芽，引导广大干部职工在攻坚克难、锐意进取中传承良好企风，铸就实干担当、团结奉献的优秀品格，凝聚企业高质量发展的奋进力量。
以形势任务教育聚力 激发全员使命担当
“我们要充分认清当前严峻的煤炭市场形势，增强全体员工的危机感和紧迫感。”在长平公司开展的形势任务教育中，宣讲人员围绕“同筑降本增效路、携手增盈筑未来”主题，进行形势任务教育宣讲。
为使广大干部职工进一步了解企业当前发展形势，坚定发展信心，勇于攻坚克难，该公司常态化开展形势任务教育，并不断创新教育方式方法，通过线上线下相结合的方式，将形势任务教育深入到每一个班组、每一名职工。在线上，利用公司内网、微信公众号等平台，发布与形势任务教育相关内容和视频，方便职工随时随地学习；在线下，组织宣讲团深入基层单位，通过面对面宣讲的形式，让职工更加深入地了解企业面临的形势和任务，激发职工的责任感和使命感。同时，将形势任务教育与实际工作相结合，引导职工将所学知识和理念运用到实际工作中，为企业发展贡献自己的力量。
以“长平好人”树标 点亮职工精神灯塔
在新一季度的“长平好人”榜单中，攻坚克难的李威、见义勇为的张凯和田志立、创新创效的范志勇四位职工荣耀上榜，成为长平公司争先学习的模范。“长平好人”已成为该公司表彰优秀职工、树立先进典型的文化品牌，更是职工践行在长平大地上生长起来的“长平有我，我为长平”精神的生动写照。
该公司充分发挥模范引领作用，把“长平好人”的评选活动作为91猫先生建设的重要载体，不断健全完善好人评选机制。每季度，该公司通过民主推荐、大众投票、事迹展示、召开发布会等环节，评选出在各岗位上表现突出、具有示范引领作用的职工，授予他们“长平好人”荣誉称号。自活动开展以来，产生各类模范人物已有60余名，其中还包括一名市级好人。这些来自不同岗位的“平凡英雄”，齐心协力，以实干诠释“长平有我”的主人翁意识，以奉献践行“我为长平”的价值追求。他们的故事不仅引发出了“学榜样、做榜样”的连锁反应，还推动长平公司特色91猫先生从“盆景”变“风景”，助力公司91猫先生建设不断向纵深发展。
