麻家梁煤业公司党委坚持以“党建+”模式引领发展，把“抓党建就是抓效率、抓党建就是抓质量、抓党建就是抓发展”贯穿始终，突出抓好思想建设、队伍建设、品牌建设，让党支部“活”起来、党员“动”起来、作用“显”起来，推动矿井发展提速提质、向上向好。
强理论，提升政治素养“高度”。该公司党委不断加强党的作风建设，结合当前可能存在的服务意识淡薄、担当精神弱化、工作标准粗放等问题，要求全体党员、干部以刀刃向内的勇气开展自我检视，坚决破除“冷硬横推”“等靠要”等作风顽疾。同时，采取“线上学+线下学”“示范学+书记讲”等方式，开展集中学习、讨论交流，促进党的创新理论学习入脑入心。定期举办党风廉政教育宣讲会，组织党纪知识考试，形成常态化、制度化学习，增强党员、干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
重人才，增强创新驱动“活力”。该公司党委坚持党管干部、党管人才，深化落实对年轻干部的培养。组织一般管理岗竞聘上岗，将业务骨干培养成管理人才，优化管理人员年龄结构，防止人才断档；注重培育优秀技能人才，以创新型科技人才培养为导向，建成以吴硕等领衔的工匠创新工作室；开展“全员创新竞赛”活动，设立专项基金，实施基层即时奖励、公司表彰奖励、上级获奖对等奖励机制，为员工的成长铺就一条“星光大道”，让劳模、工匠精神荟萃云集，熠熠生辉。
重实效，提高员工幸福“指数”。该公司党委坚持开展困难家庭帮扶，党员、退伍军人和困难员工慰问等活动，将党组织的温暖及时传递给广大员工。在“夏送清凉”活动中，党员们顶着烈日，将一箱箱矿泉水、解暑饮料等防暑降温物资送到户外工作岗位上，并提醒员工群众注意防暑降温，合理安排工作时间，为炎炎夏日送去丝丝清凉。领导班子深入一线，通过心贴心的沟通、面对面的交流，了解员工群众关心关注的热点话题，把问题解决在基层、把困难消除在一线、把信心树立在岗位。
促共建，助力基层党组织“升级”。该公司党委认真落实党建工作责任制，开展“1+1”党建结对共建活动，推进过硬党支部建设。结对双方党支部根据“组织调控、平等自愿，因地制宜、量力而行，突出重点、注重实效、互利双赢、优势互补”的活动原则，积极探索组织联建、党员互动、活动互联、工作互助、资源共享、经验共鉴、共同发展的有效途径，双方党支部共同学习党的创新理论和方针政策，组织党员交流分享工作经验和心得体会，共建党建宣传栏、共享党员学习资料，互相学习、共同进步，不断丰富党内组织生活，提升组织生活吸引力。
