深入贯彻中央八项规定精神学习教育正在全党开展，“开门教育要注重群众参与，接受群众监督”是重要要求。东周窑煤炭大同有限公司以“开门教育”破题，将员工呼声作为第一信号，把“急难愁盼”作为行动坐标，着力解决员工在工作中的实际问题，增强员工的归属感和满意度。
针对选煤厂、运销站和铁路队因人员密集造成饮水过滤系统频繁损坏的问题，公司企划部与后勤中心、基层各单位紧密对接，深入了解员工实际需求，完善解决方案，采用“并联作业”模式压缩招标周期。最终在各方努力下，及时更换了各部门损坏的直饮水设备过滤系统，确保每一位员工都喝上优质饮用水。
以往在劳保用品发放工作中，所有岗位按统一标准发放，存在未充分考量岗位差异的问题，导致部分高强度作业岗位劳保用品保障不足的情况发生。公司通过深入基层调研、与职工代表座谈以及设立意见箱等多种方式，广泛收集员工诉求。在听取意见后，迅速制定整改措施，加强与优质供应商的合作，确保劳保用品质量过关；同时，建立动态劳保用品需求反馈机制，依据不同岗位的工作强度、作业环境以及实际损耗状况，精准划分岗位类型，制定差异化的劳保用品发放标准；对于高风险、高强度作业岗位，升级劳保用品防护等级，实现劳保用品的精准发放。
公司切实解决员工的所想所盼问题，不仅提升了员工的工作体验和安全保障，也增强了企业的凝聚力和向心力。下一步，公司将继续秉持“以员工为中心”的理念，持续关注员工需求，确保员工“急难愁盼”问题看得到、管得了、办得好。
